有了前面的一番了解,俞晖的陈述就很简单了,总之就是一点,在人事的调配和任免上,会紧跟公司的决策和安排。
作为一家公司最重要的部门之一,俞晖很清楚他这个人事总监需要扮演什么样的位置。
我反正拿钱做事,你只要给我钱,我就给你打工,听你安排,或者你叫我听谁的我就听谁的。
戎易的问题算是说完了,接下来便是该他们问了。
戎易说道:“好了,现在你们可以问我一个问题,每个人可以把你们心中的疑惑或者想知道的说出来”。
孔林军问道:“请问戎总,如果我能进入贵公司,请问可以拿到多大的权?”
孔林军的问题就很直接了,可以说是直切要害。
因为一家公司不能有两个决策者,如果戎易作为决策者,那孔林军就需要提前摆正自己的位置。
如果戎易并不直接参与管理,那就要提前说明。
但有一点可以发现,那就是孔林军的内心其实是有一些高傲的,他认为比起自己的需求来说,这家公司更需要他。
所以他可以直接问戎易要权,意思就很明白了,你如果相信我,就把公司交给我,如果不信任我,那不好意思,另请高明。
至于美林公司这样的背景,虽然是很大,但和他确实没他大的关系,如果上面不放权的话,他还不如去那些小公司做,这样起码还能有点权力。
或者去有实力的大公司做个总监什么的,也是个不错的选择。
戎易沉吟了一下说道:“其实我当然是希望你们能做到我可以完全放手的地步,你们有这个信心和实力是最好的,不过公司初创,我希望大家一起同心协力,当然,我如果录用你,肯定会给你最大的权力,你负责整个公司,你也只需要跟我汇报就行了”。
戎易不介意这些人言语上的一些‘露骨’,其实他更希望这些人有能力,能够替他撑起这个公司。
这本来就是一个双向的选择,人家也不是说非来这里不可。
樊叶梅则是问道:“我想问公司的待遇如何?”
戎易回道:“等会儿会跟你们说的”。
樊叶梅点头。
最后是俞晖,他问道:“公司有比较长远的规划吗?比如说重点的投资方向,对人才的培养这些有什么要求吗?”
这是一个人事总监应该问的。
作为长期发展来说,一个公司的人事可以说起到了至关重要的作用,短期招人就看当时的需求直接去市场招聘了,长期的话,只靠招聘绝对是不行的,外来的和尚好念经,但念的不是一个谱子。
尤其是作为投资公司,自身人才发展必须要及时跟上,因为一旦规模扩大,名下有上市公司或者大型集团,你必须要有能够拿得出手的常驻人才,不然根本无法掌控那些公司的动态。
戎易说道:“目前来说,公司的
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