李忠信认为,在忠信公司,应该是不看工作年头的长短的,而看工作努力不努力,能不能按照忠信公司制定的目标去学习,去进行实践总结。
如果在忠信公司当中抱有一种混日子的思想,那么就要做好被忠信公司辞退的准备,忠信公司一是不会养闲人,不工作的人,忠信公司是不会白白养着的,大家都在努力工作干活,只有你不敢,那么,请你离开公司。二是不学习不努力,就是自己被自己淘汰掉了。
这事情呢!其实很简单,忠信公司今后是需要快速发展的,你跟不上形势,不努力学习全新的东西,那么,对不起,你这样的人我用不了你,请另外找工作去吧!
忠信公司不想任何一个人掉队,忠信公司用全力来培养员工的本领,如果不学习,那不是忠信公司的错误,而是你本身的认识错误。
李忠信认为的是,一分耕耘,一分收获,日积月累,从少到多,一切人间奇迹都是劳动者勤勤恳恳创造出来的。忠信公司绝对不会让那些勤劳努力本该致富之人,没有真正致富,绝对不会让善于投机钻营道德败坏的人钻忠信公司的空子大富大贵。
李忠信告诉王波,忠信文化和忠信精神这个事情,必须要好好地传讲下去。
因为忠信公司比较大,其中的人员配置也比较繁杂,那么,首先要把各个地方种高层的管理人员先讲明白,然后让这些中高层的人员学习懂忠信公司的文化和忠信公司的精神,在这样的一个基础上,中高层的管理人员,要找到合适的人选来专门做这样的一件事情。
无论是忠信超市还是忠信建筑公司,这些人员最多的单位,必须要抽出一定的时间来,对员工进行爱国主义教育和忠信文化、忠信精神的灌输。
李忠信提出来,培训和宣讲忠信文化、忠信精神的时间,不要占用员工的业余时间,要让他们从工作当中抽出时间来进行学习,这个学习的时间,忠信公司依旧会给他们工资,条件只有一个,那就是在听课的时候,一定都要认真听讲,要做笔记,把忠信公司的文化和忠信公司的精髓学到手。
忠信建筑公司或者是忠信超市当中,可能会有一些没有什么文化的人,在这个事情上呢!不要进行区别对待,他们没有文化,写不出来,记不了笔记,就要有专门帮扶他们的人员。
忠信公司的宗旨是不让任何人掉队,也就是说,他们无法把这些东西记到本子上,但是,必须要让他们全部学会,忠信公司的中层领导将抽出一定的时间,专门对员工进行这种考核。
考核三次以上不合格,那么,直接回家,什么时候能够完成考核了,什么时候再到忠信公司这边来工作,要不然的话,直接就别干了。
没有文化不是借口,忠信公司信奉
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