遇,福利都是没有话说,一个月千多元的收入在春城是独一份。另外公司马上就要分房,这些实实在在的利益把他慢慢同化了。
刘建是两个月前从封装车间调过来的,本意是让他多走几个岗位,过段时间,就可以提拔为值班副段长了。结果这边装配车间的组长职务就是个大坑,来了以后,就掉了进去。
现在不要说是提拔了,不撤职就不错了!
所以发现了贺洪的本事后,他立刻就像发现了一颗救命稻草一样,死死抓住不放。尤其是与这些啥也不懂的女工打交道,实在不是他的擅长。
每次交涉的结果不是他被气得火冒三丈,就是女工哭哭啼啼跑掉了。
贺洪就是在这种情况下,成为了小组里的定海神针,暂时救急留了下来,总不能看着整个班组垮掉吧。
他的突出表现,也引起了段里和车间的注意,但目前还没有什么人打扰他。
因为其它各班组也是一摊子烂事,大家彼此彼此。刘建这个组出了这么多事情,居然无人过问的原因,是各单位都在忙着救火,谁先把火扑灭,谁就胜出。
从这个角度看,其实刘建这个组有很大的可能后来居上。毕竟这个组有两个成手,而且贺洪的水平甚至远远高于其它的组长们。
他给这些同事讲东西的能力,深入浅出,很多人都愿意听。
国营大厂步步为营培养出来的人,基本功还是过硬的。
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这条线是光电系的功勋产线,唯一的一条纯种1代线。秉承人定胜天的思路,产线设备的自动化程度极低,对操作人员要求相当高!
去年托了市府的努力,成建制的收购了一批成熟的电子工厂,接收了一批高素质的人员,顺顺利利把生产线跑了起来。
这种顺利也在某种程度上使公司管理层放松了警惕,头脑开始发热。这次扩张,以一带四,而且是骨干向新厂倾斜。
这个被大家称为公司黄埔军校的第一厂,就此陷入了困境之中。
公司也意识到了这个问题,但是定好的扩张计划不容更改,生产指标,利润指标不容更改,能更改的就只有工人的劳动强度了。
“贺哥,你帮我看一下。那边有人来参观了,我去站一下台,露一下脸。”
刘建跑到贺洪身边,打了声招呼。有人来参观,他要去表现一下。
前段时间姐姐与她男朋友的冷战,也把他的名气打了出来。
以前大家知道他是通过熟人关系进来的,但不知道什么关系。现在知道了,这是皇亲国戚啊!以后就看皇后是否可以扶正了。
这几天他的组里消停不少后,上进心又开始浮现。不少领导话语里,或多或少表示出对他的关注。
“行,你去吧。”
贺洪放下手里完成的作品,开始替刘建巡视,解决工作中出现的问题。
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