在这个时代,学校人员的素质,比起社会人员来说,算是比较好的选择。
社会上的闲散能人不是没有,但没人有时间去鉴别他们。至少在这个阶段,人员的信任度,是排在第一位的。
开天辟地,这些是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁,所谓的销售工作,就是在家里等电话。
这些人只要把家守住,质量控制住,源源不断为他提供弹药,资金,就可以了。
————————
生产层面,人员的来源,相对就放得比较宽了。当前阶段,公司的工人队伍,主要是三个来源。
第一个就是原实习工厂的那批借调员工。
随着公司的名气日益提高,这批人已经有了留下来的可能性。LED公司不管怎么说,有着自己的研发力量,而且看起来野心勃勃,公司很有发展前途的样子。
而菲普LED,说穿了,只是一个生产线罢了。它的产能扩张等,权力都没有在他们自己手里,而是需要服务于菲普的整体发展。
LED大屏的工资福利,也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成,5月份,公司全员发了双薪,再加上相应的奖金,每个月每个人,平均到手接近1500元,这在平均工资200元的时代,具有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器,也是这些人愿意留下来的原因,那就是住房。菲普这个合资公司,是不可能有这种待遇的。
在建的住宅,把新老员工们眼睛刺激得红红的,大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源,来自人托人介绍。
这部分人员,最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员,大多从事的是底层工作,只要能干活,公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位,只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由区政府组织的,从现有企业当中的人员分流。
在不远的将来,光电也会尝试整体兼并一些建制正常,人员素质比较好的企业。在得到人力的同时,也能获得企业发展的另一个要素,地皮!
唯一比较遗憾的是公司的科研力量,并没有明显改观。仍然是维持着以LED小组为主,工大为辅的模式,联合开发。
不过这种模式,短期还可以坚持。因为LED技术,近期不会有什么太大的突破,这种日常的优化工作,采用外包及协作的模式,在思路清楚的情况,结果完全可以预期。
————————
随着时间的流逝,LED大屏公司的生产线迁移加改造计划,终于完成。
几次试生产,也都取得了不错的结果,产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理,别的不说,至少生产工艺流程,正规化了起来。
一批来自国际市场的设备订单,也慢慢的流
请收藏:https://m.fyqq.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)