大一第二学期在7月10日星期五结束,下个学期的开学时间为9月1日星期二。
这52天的假期,对于品如电商的工作安排来说,是一个考验。
不过品如由于植根于学校,人力成本低下,且盈利能力强,员工数量一直保持盈余。
最后洛修决定,新招的50名正式转正的员工一律没有假期,只有正常的周末双休。
都已经是正式出来工作的人了,就别痴想寒暑假期。
那些大一、大二的兼职生,则有三个选择:
1、留守公司上班,享受正常双休;
2、20天的无薪休假,然后回公司正常上班;
3、20天带薪的贫困山村支教活动,及7天带薪休假。
学校每年暑假都会有一个阳光行动,组织一批学生去贫困山区支教。
洛修在上个学期年会时许下的承诺,这个学期就要兑现了。
企业做大之后,理应拿点钱出来做公益。
同时对于自身来说,也是一个很好的品牌宣传。
在未来,无数人为了攒能量而坚持使用支付宝,只为了在沙漠中种下一棵属于自己的树。
品如这种得益于渠道的优势,快速成长起来的淘品牌,往往会面临根基不稳的问题。
如果只顾着往前冲,便如同建立在沙滩上的万丈高楼,没有任何对抗风险的能力,崩盘只在一瞬间。
提升品牌口碑和美誉度,不仅能提升销量,还可以大大增强品牌对抗风险的能力。
即使某天有人要对付你,也要考虑社会影响。
如果是洛修个人去做慈善,他是不喜欢大张旗鼓。但这些钱小部分来自员工,大部分来源员工创造的企业效益,那他就有义务用好这一笔钱。
他希望这笔钱真的能够帮助到人,同时也能增加企业及品牌的美誉度。
支教的通知发下去之后,报名的人数有很多,25个女生,11个男生,共36人。
品如电商从女装起家,本身女生就多,况且支教活动既能帮助到人,又有正常收入,大家都想去。
但洛修看到这个比例,眉头直皱。
他担心安全问题。
虽然学校每年都会组织这样的活动,他们已经有了很多经验去应对各种突发事件,但小心总不会是坏事。
而且真的发生什么事情,自己作为他们的老板,内心也同样过意不去。
洛修把他们叫到会议室,很严肃认真地说:“支教没有你们想象中那么好玩,很辛苦的,我希望你们考虑清楚再去,真的去了,也务必注意安全,照顾好自己。”
“老大,这些问题学校已经跟我们说过了,你就放心吧!”有个女生站起来说。
“行吧,那我就不多说了,你们男生记得多照顾一下女生,有什么事情记得跟老师或者我联系。”
洛修犹豫了一下,继续道:“你们先跟着老师过去,教孩子的同时,也认真了解一
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