张茂才感觉到老板对师兄的重视。
虽然师兄所研究的项目跟自己所研究的项目不一样,但是他真心为师兄感到高兴。
能够被老板看上,意味着他所研究的项目或者是他的人在未来绝对有大前途。
这种传说,早已在公司内部传开了。
对于这一点,张茂才自己是最有发言权的一个人。
在加入公司之前,张茂才也不是没有学习过量子计算机的相关技术,甚至是在潘建国教授下面也当了一段时间的研究生。
可是在加入公司之前,虽然自我觉得在量子计算机领域还是感到有意思兴趣的,但是他还是有自知之明,知道自己并不是量子计算机领域的顶尖学生,顶多算得上是中庸学生。
老板就仿佛像是有魔法一般。
自从加入公司以后,得到老板的认可之后,他感觉自己就仿佛像是变了一个人一样,各种奇思妙想不断的在自己的脑海中涌现,而第一部量子计算机,也正是在这种情况下诞生的。
加入公司前,加入公司后,两者之间有甚么不一样?
更大的不一样,则是自己得到了老板的认可。
如果只是单纯自己加入公司之后,脑袋变得灵光了。
那还可以说是巧合。
但是据张茂才所知,不只是自己,还有好些部门的人,都是如此。
甚至乎他们所取得的成就,比自己还要更早一些。
比如,通讯探索技术部的技术负责人蔡文华,在成为通讯探索技术部的技术负责人之前,只是星辰制药的一名普普通通的安保人员。
自从被老板调任到通讯探索技术部之后,蔡部长就仿佛像是换了一个人似的,在通讯探索技术领域展现出让人难以置信的天赋。
而这一切,都是源自于老板。
相对比大量被老板看中的人群,自己和蔡部长两人,只不过是众多名额当中的其中一人而已。
据他所知,不只是如此,有很多中高层领导,都是由老板亲自确认的。
这些人转换到新的岗位之后,都无不发挥出惊人的天赋。
原本平庸的一个人,忽然之间就变成了一个天才。
如果只是一两个人表现得如此,也就作罢。
那可是成千上万个名额,几乎每一个人,都找到了自己的最佳位置。
在这种情况下,怎么可能不流传出这样的传说?
与其说,张茂才看中张永才的项目,不如说是看中张永才这个人。
这可是老板看中的人才,又怎么可能差到哪里去呢?
量子计算机研发部能够多一名天才,对于自己来讲,只有好处,没有坏处。
甚至,都不需要老板特意嘱咐,张茂才都希望能够与张永才交好。
刚刚加入公司的张永才,不知道,公司里面还流传着这么一个传说。
听到张茂才已经提前为他准备好了十个技术人员,甚至如果还不够的话,还可以继续增加
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