第122章被找上门来
赵辉便着手给他规划起来。
首先升级的是李垂文的团队。
过去团队针对的是国内配置,就导致在语言、在环境习性上都很本土化,所以现在赵辉要拓展到英语为主、多语种为辅的助理人员。
他们将更多的面向留学生、名牌大学的精英人才,要求熟悉财务、法律,或者相关证券工作经验的人士,有四大或者一流投行经验者优先。
这要求不低,但招人宁缺毋滥!
如今李垂文积累起了名气,基金也有了雄厚的业绩,客户名单拿出来晒一晒,对于求职者的吸引力今非昔比了!
所以赵辉哪怕将条件开得很苛刻,依然吸引了顶尖人才的蜂拥而至,这些活跃在财务、法律或者投行金融领域的高手,简历如同雪花一样飞来,甚至包括一些有意在华在亚洲工作的外国人。
精英人才这方面问题不大,只需花时间慢慢挑选即可。
赵辉的下一项是针对李垂文的出行安保问题。
俗话说人有钱了脾气大,李垂文不是那种忘乎所以,有点能耐就狂到没边的人,他其实很谦虚,过去的朋友称呼兄弟,如今身家亿万了,他依然可以不变的称兄道弟。
但不意味着他不高调,有能耐的人都有理由炫耀,他该玩的该烧钱的地方也不少,他偶尔还会爱出风头,像上次在菲国的表现,赵辉就担心太张扬了,而担心的根源就是人手不足!
赵辉是李垂文的军师,这些事情他都要未雨绸缪,所以安保团队的规模必须要扩大运行,全职常规10人以上最好。
赵辉联系了在部队的老朋友,8341的精英十分稀有,但还可以从精锐部队退役出来好手,挑选那些身怀绝技的特种兵,从零培养更能够托付信任!
再次就是人员之外的设备,国内虽然不允许持枪,但是在合乎规定内的一些装备,或者到了国外所允许持有的,也都要提前准备。
还有在于通讯、健康或者生活方方面面,李垂文或许不是什么时候都用,但该需要时就必须要有!
作为老板虽然看不到这背后的努力,但必须要让他感受到这一切呈现出来的井然有序,有条不紊!
赵辉自恃在总管这个位子上,逐渐散发了当年所学的光和热!
毕竟当仁波切上师只是个人生阶段,他可不想一辈子给人刻板形象,作为一个留学海外吃洋墨水的管理学高材生,谁又不想秀一秀自己的压箱底功夫了?
……
李垂文对老赵的工作相当满意,许多事情他能够透过表面去看到背后的有序,就像他要跟朋友吃饭,老赵会根据制定好场合、形式乃至陪侍的是女人还是男人,是风花雪月还是一本正经,或者一边正经探讨,一边鲍鱼海参……做足准备!
所以燕京的“李少”又卷起了一阵社交风潮!
他虽
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