很快,在方有胜的调动下,营收报表送到了苏扬的手中。
这份报表,是苏扬之前叫人做的,含括了远扬旗下所有公司的营收情况。
当然,只是每个月营收和支出的简单汇总,并不详细。
但苏扬也不需要详细的东西,只要大致能看即可。
“老板,您一会儿要上台说点什么吗?”魏永强走过来问道。
“嗯,待会儿我会上去讲两句。”苏扬道。
作为公司老总,在年底的员工大会上,不上台说点什么,自然没有道理。
魏永强笑道:“那太好了,咱们公司的员工们,可对您十分崇拜,如果您能上去近距离的跟他们交流,再亲手给那些优秀的员工颁奖,一定能极大的激励他们。”
苏扬不置可否的一笑。
魏永强这话没错,许多企业老板,在年底聚会,或者是公司年会上,都会这么干。
这种办法的确能激励员工,让他们感觉荣耀万丈,来年奋斗的劲头十足。
但终归只是暂时的。
归根结底,要想拴住员工的心,让他们在公司里一门心思的干事儿。
靠的不是什么颁奖,而是实实在在的利益与危机感。
也就是人们普遍常说的一根棒子一颗萝卜。
让员工们享受高额薪水,为这份工作感到自豪和满意的同时,也要制定出相关的淘汰制度。
只有这样,才能让员工们为了不被淘汰,而时时刻刻保持警惕。
在工作的时候,爆发出激情,创造出更大的价值。
……
香格里拉酒店,一个灯火辉煌,铺着红地毯的大厅之中。
苏扬在一众集团高层的簇拥下,来到这里。
大厅里,已经坐满和站满了来自全国各地的员工。
苏扬的到来,引起了一片不小的议论之声。
“快看,那就是咱们苏总,围在中间那个就是他!”
“苏总好年轻啊!不对啊,怎么他看起来有点像娱乐圈的某个明星啊?”
“不是像,本来就是!”
苏扬站在一座高台上面,身前是一个小的演讲台,上面摆放着话筒、水杯和一些资料。
只需将目光平视,就可以目览到大厅里的一千多名员工。
尽管这点人,和那些大集团比较起来,还显得略为渺小。
但纵观远扬走过的这大半年,与刚开始的时候相较,已然是一个庞然大物。
“好了,都安静下来。”苏扬等了那么几秒,才对着话筒说道。
都是进了社会的人,不像在校学生那么不懂规矩。
所以,他的话一出,现场立刻以关灯般的速度,安静下来。
对此,苏扬很满意,他笑道:“各位远扬的员工,大家晚上好,非常高兴今天能在这里和大家见面,我是苏扬,想必大伙儿都认识我,所以在这里,我就不多作介绍了。”
“距离远扬成立一周年,还有近两个月的时间,原本我是打算在一周年的时候,让人举办一
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