第146章李大忽悠
李羽惊了个呆。
系统爷爷最近是不是偷偷升级了?
又是买房奖励,又是买设备奖励,现在开会摸个鱼给一万块钱奖励不说,居然还爆出“特殊奖励”。
要知道但凡是特殊奖励,那都是可遇不可求的好东西!
当众说话感染力+1,李羽翻译过来就是:当众吹牛逼忽悠人的本事+1……
缺啥补啥,厉害了!
开会摸鱼,这门技术李羽很熟练,但那是以前,他听别人开会的时候摸鱼很简单。
可现在情况不同啊,自己开会,怎么摸鱼?
众人大眼瞪小眼沉默了半晌,李羽终于想到了一个摸鱼的好办法。
有过毕业面试经历的小伙伴肯定都知道,面试有一种模式叫无领导小组讨论。
就是一群人,不存在领导不领导,大家就一个问题敞开了讨论,最后再总结发言。
以前市场部开会,都是贺思明在说,别人听,或者别人按照贺思明的要求在汇报。
这种家长制的会议模式,李羽怎么都不可能摸鱼成功。
想要摸鱼,就必须要改变传统家长制会议模式,于是李羽就想到了无领导小组讨论……
“咳咳”
李羽轻咳一声,把大家的注意力吸引过来,然后才缓缓说道:
“最近市场部人事变动很大,人少了,事情还是那么多,工作千头万绪,我们要怎么办?”
李羽先是抛出一个问题。
这就是无领导小组讨论需要解决的事项。
接下来李羽又继续道:“市场部是大家的市场部,关系到大家的收入,还有未来的发展。”
说到收入,王建国和刘娟两个老油条也打起了精神。
说到未来发展,陈晓明则是眼前一亮,可随即又熄火了。
自己这种没关系背景的人,有个屁的未来啊……
看到大家的情绪稍微高了一点,李羽赶紧趁热打铁道:
“我呢毕竟上班时间不长,经验也比不上各位。”
“既然市场部是大家的市场部,那市场部的工作就不应该由我一个人来决定,我们每一个人都应该是市场部的决策者,而不是被动的执行者!”
众人听的一脸懵逼,不知道这个新上任的李主任要烧哪三把火。
怎么感觉和以前的领导不太一样啊……
连王建国这样的老油条此时也来了兴趣:
“李主任,那要是每个人都是领导,大家各说各的,岂不是乱套了?”
面对质疑,李羽不但不生气,反而很高兴。
开会最怕什么?
不是有人提问题。
而是所有人都一脸冷漠的看着你,不说话。
因为你压根就不知道别人在想什么,也许在听你讲,也许在回忆昨晚的啪啪啪……
“王哥,你这个问题提的好。”
“所以我准备采用一种全新的会议模式,以后有什么问题,大家集体讨论,最后表决通过。”
“我呢,只看不说,你们做
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