林格对杨志安的这些问题,早已有了准备。
她可不会认为,杨叔这种商场老油条,是她这么简简单单的两句话能糊弄过去的。
如果真能糊弄过去,那证明杨叔一定是放水了。
但是她和杨帆早就预判过了,杨叔是绝对不可能放水的。
林格不慌不忙得回答了起来:“第十八页,关于和已经有一些名气的视频博主合作的事情。
我们的考虑是成立一个数据运营部门,用我们在逐步完善中的数据运营体系,帮助他们调整他们视频内容的选题。
并且,以现在已经达成初步合作的饭否为典型案例,帮助他们找到合适的变现合作品牌。”
对于数据营运,虽然杨志安已经离开一线许久,但是对于这些概念还是了解的很清楚的。
包括杨帆拿出来说服饭否达成初步合作意向的那份文件,都是数据运营这个概念运作下的功劳,这些他都是知道的。
“可以。”虽然说是在商言商,但是毕竟对象是家中的两位晚辈,杨志安也不会吝啬自己的欣赏之言,不过也依然不忘一针见血地点出问题,“不过这样的话,对于你们后续处理饭否那边合作的要求就更高了,如果处理不好可是没办法成为示范案例的。”
见老爸再一次提到这个事情,知道林格对于这一块没有准备,杨帆接过了话茬:“这个等会儿再说吧,我有些想法,你和林格先聊这一部分。”
杨志安看了两人一眼,知道二人大概已经达成了初步的分工,也就不再拿这个刁难林格,不顾还是提点了一句:“下次的话,你们自己团队内部记得先商量好。”
两人对视了一眼,无奈地点了点头。
不是不商量,而是他们这次的准备实在匆忙,来不及商量了。
而且他们也都对对方有足够的信心,相信对方能做好。
“林格,你接着说。”杨志安把手头的资料往后翻,“挖掘新人,你们准备怎么做?”
“第二十页,其实我们现在团队内部,就有刚从国外回来的员工,在海外的MCN公司担任过经纪人。
我借鉴了国外的办法,还有一些南朝的艺人培养思路,以及目前我们自己自制视频过程中所形成的经验,总结了一个方案。
我们会划分梯度分级,我们没办法保证每一个挖掘出来的都是真的有潜力的,所以梯度分级能最有效的帮助我们规避一些资源投入过多的风险。
这其中刚才聊到的已经成名的短视频制作者,暂时可以看成是最高级,如何合作刚才已经说过了。
而对于这些有潜力的新人,我们可以提供的东西就更多了。
内容制作这块本身就是我们的强项。
‘办公室阿楠’项目,就是建立在拍摄和剪辑技巧都不够成熟的情况下,用视频内核还有核心创意创造的成绩。
视频的拍摄技巧,剪
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