的帮助下,可以大规模的裁掉员工,节省大量成本,别的互联网大厂,都是这么做的,也在纷纷制定着裁员的方案,唯一的区别,是有的考虑裁员50%,有的考虑裁员90%,唯独没有想过,突然让这么多的员工失业,会不会带来什么不好的结果?会不会增加国家的负担?会不会给普通员工们的身心,造成非常大的伤害?会不会数以千万计的民营企业,带来无比负面的影响,从而影响民营企业的发展和扶持力度?
但神奇集团,从没有想过这么多的问题,只知道集团的发展尚可,业绩年年增长,有一定的余力,养活较多的员工,虽然裁员之后,是会大大提高老板个人的利益,但一家偌大的企业,不可能靠着什么人工智能,完全替代人工,而在经济层面,高薪阶层人数减少了,消费就回明显降级和萎缩,服务业的发展就会停滞不前,甚至让整个国民经济,都陷入萧条、保守的状态,会让人们不愿意花钱,让那些没安全感的人,变的不爱花钱,宁愿把大把的存款,放在银行里,也
不敢大量的消费,长此以往下去,经济还怎么发展,消费怎么刺激?未来怎么变的更好?
所以裁员是一种完全不负责任的行为,是新时代的「羊吃人」,变成了人工智能吃人,但人的作用,远比人工智能要重要太多太多,人创造的价值,许多公司老板,一直在忽略或轻视,从没有把人才当成真正的人,而是看作工具,看成耗材,唯独没有当作可以持续发展下去的核心资源,而这一点神奇集团做的非常好,不仅没有裁员一人,还会增加招聘人数,提高福利待遇,鼓励人口生育,完善医疗教育养老等方面的保障,消除了一切的后顾之忧,几乎国家感到头痛的问题,神奇集团全部考虑到了,也拿出了资源去解决,而别的公司呢,总是想着自己,总是精致利己,目光短浅至极,考虑的方向,不会超过未来三年,而神奇集团却是不管市场发生了变化,技术出现了什么变革,首先考虑的,都是人,都是员工的利益,我想这样的企业,是应该得到支持和祝福的,更是值得别的企业去学习的,而作为普通人,我们希望神奇集团这样的公司,数量越多越好,并且经营状况越来越好,最好是永远存在,永不破产,永远具有竞争力。」蠢
这篇文章里的内容,引起了不少网民的叫好与共鸣,更得到了无数打工人的支持。
只是夸奖褒扬的主流意见,没有持续几天,网络上又冒出了大量的批评与抨击之词,更是冒出了不少的黑子,开始了狂喷与表演:
「呵呵,神奇集团这根本就是在沽名钓誉罢了,一家公司最重要的生命线,永远是利润,永远是市场竞争力,如今的神奇集团,生
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