徐华做好人事调整工作。
徐华和欧伟立跟许帆商量手,决定从党政办中抽出二人,从镇纪委抽出二人,以最快的速度组建了一个六人考察组,主要工作是走访党员、村干部和群众,收集联村驻点镇干部和村干部任职的意见和中层干部履职意见,经过半个多月的谈话调查,情况基本明晰。干部调查情况是:村书记满意度为百分之八十,村长满意度为百分之六十七,企事业单位一把手满意度为百分之九十一;普遍支持村书记由党员代表提议,镇党委任命;村长由村民大会选举产生。现有镇中层干部调查情况是:称职的有党政办主任、妇联主席、财政所代理所长、国土所长、司法所长、水利站长、计生办主任、公安派出所长、卫生院长、工商所长,基本职称的有农办主任、社会事务办主任、文化站长,不称职的有经管站长、畜牧水产站长、团委书记、信用社主任、林业站长。现有干部情况和村民意愿反映出现有干部人事上确实需要调整,按照工作职责和干部人事要求,徐华应该提出工作意见,提交镇党委研究,但他考虑人事的复杂性,先向许书记作了汇报。
“许书记,调查工作现在已经结束,向你作个汇报。”徐华拉上欧伟立一起来到许帆的办公室。“说嘛,情况怎么样?”许帆丢给欧伟立一支烟,欧伟立立即给许帆点上烟。徐华把调查报告递给许书记,在许书记看报告的过程中,简明扼要汇报,“主要集中为两个方面:一是群众和现有本地干部支持村党支部书记由当地党员产生,由镇党委任命,村长由村民大会选举产生,村长人选原则上必须是党员;村书记和村长满意度不高的应当进行调整。二是现有镇中层干部有一部分不能胜任必须调整。从调查情况看,有五个职位必须调整,有三个职位需要进行诫勉谈话。”
许书记边看边听,同时拿出笔来记,听完徐华汇报后,看着欧伟立问道,“伟立,你谈谈你的意见。”欧伟立看着许帆书记镇定自若的神情,整理了下头绪,说道,“许书记,徐委员的意见我支持,听取了多方意见,调查详实,具有可信性。但是人事调整不能一触而就,有些地方需要大刀阔斧,有些地方则应该稳中求进。个别村的村书记满意度调查,数据不能说明所有问题,比如焦家村书记号称焦阎王,老百姓敢怒不敢言,他的票数肯定存在水分;畜牧水产站长赵三雄工作扎实,是个业务型能手,不能因为家庭原因就全盘否定他的工作,因为一动他,连带的是卞秋芳,她可是镇上的老同志,恐怕到时牵一线而动全身,影响太大。”欧伟立含蓄地表达了个人意见,他没有说赵三雄是计划生育问题,而是说家庭原因,没有说
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